Наступил май и вместе с началом майских праздников (мир, труд!) я приступила таки к поискам новой работы.
Искать работу утомительно, отвратительно, а по временам унизительно. И не потому что её нет (хотя все зависит от возраста, запросов и спроса), для меня предложений слишком много. При желании выбрать можно любое, если придёшь ко взаимности с работодателем. Но в моем возрасте уже охота осесть где-нибудь надолго. Любить работу я едва ли стану, потому что найти любимую работу пустые мечтания, но терпимую и стабильную, все же очень хочется разыскать.
Прежде у меня не было опыта по трудоустройству, само складывалось, сейчас этот опыт слишком быстро нарастает вокруг, аж тошно.
Итак чему БеТТи научилась за две недели беготни по собеседованиям.

1. Хорошую работу, где "неплохо кормят" и "не сильно бьют" можно найти только по знакомству или по большой удаче. И с этим стоит смирится.
2. Процентов 30% от поступающих предложения банальный развод. И это одна из проблем рынка труда, всевозможные аферисты, компании с текучими кадрами, с "мыльно пузырястыми" обещаниями и т. д. Первыми, кто откликнулсяя на обновлённое резюме, были мошенники. Те, кто вечно ищет одних дураков для обмана других дураков. Обыкновенно у этих компаний какое-нибудь пафосное название и они не могут Вам толком объяснить, чем они занимаются. Зато активно настаивают прийти побеседовать. Есть ряд "тревожных звоночков", которые заставляют задуматься.
+ Весьма подозрительно, если в телефоном разговоре, потенциальный работодатель отказывается сообщить внятные условия оплаты. Не понимаю, ведь это быстро откроет обоим сторонам стоит ли тратить время друг друга или лучше каждому продолжить поиски. Одни говорят мол это коммерческая тайна и раскрывается она лишь при личной встрече, что довольно забавно. Если кто-то боится молвы о том сколько они платят людям "взаправду" не избежит её и при такой конспирации. Человек откажется от вакансии и все равно с кем-нибудь да поделиться. Иные наоборот с радостью сообщают баснословные суммы зарплат, уверяют в отсутствии "потолка" и вообще какие заоблачные перспективы открываются перед кандидатом. При этом почти всегда привлекательная сумма лишь предел желаний не только самого ищущего работу, но и самого хозяина, кому же не хотелось бы иметь огромную выручку. Увы, зарплата того же менеджера складывается из оклада и процентов. Проценты бывают не всегда, бывает и не случаются. Поэтому размер оклада, лично для меня весьма важен. Мне куда больше импонируют предложения от людей чётко обозначающих мне окладную часть, принцип выплаты процентов, наличие или отсутствие плана и средний заработок других сотрудников. Это очень важно. Но и тут все бывает не так просто. Вот например одна женщина ни в какую не сдавала мне название фирмы, только обозначила сферу деятельности, приблизительный район нахождения и зарплату. Я сначала не очень хотела к ней идти, но оказалось, что она из агентства по подбору персонала. Потому и шифровалась, чтобы мне не пришло в голову выйти к работодателю на прямую. В принципе ничего дурного в пособничестве кадрового агента нет. Денег за то с Вас не попросит. Если он сам вас нашёл на том же Авито, просто это означает, что придётся понравиться не только руководству компании, но и агенту. Удлиняется процесс. С другой стороны всякие аферюги тоже не станут платить за поиск сотрудников деньги третьим лицам, им самим мало, поэтому можно наедятся, что фирма достаточно занята своим бизнесом, что не обладает свободным временем шарить менеджеров по сайтам трудоустройства.
читать дальше